誰かを入れ替えよう、でもない。
　
　
今までのやり方を
否定する話でもありません。

　
ただし、見る位置を、
少し外にずらしてみる。
　
　
それだけで、
判断は驚くほど軽くなることがある。
　
　
その事実を、共有したかっただけ。

　
外部の視点というのは、
正解を持ってくる人ではありません。

　
中で起きていることを
別の角度から整理し、整える人。
整えて外部に発信できる人。

　
頑張りを評価し直すのではなく、
頑張りが報われる位置に
判断を置き直す役割です。

　
すると、止まっていた判断は、
前に進み始めます。

　
それだけで、組織の空気、
現場の表情も、変わる。

　
静かだけど、
確かな変化が起こるんです。

　
【第6部へと続く】